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精准匹配 测聘网开启智能招聘时代(组图)

发布日期:2021-10-13 17:10   来源:未知   阅读:

  •   对于网络招聘行业来说,以测聘网为代表的招聘3.0时代的到来,是招聘方式的又一次“进化”,同时也是整个行业在提高招聘效率上的有益探索。

      求职者在传统招聘网站上搜索职位信息,投递简历,这些简历经过汇总后原封不动地出现在HR的面前—这就导致了,HR需要从繁多的简历中筛选出符合期望的简历,再进入面试环节。这样的招聘过程不仅繁琐,且主观性极强。然而,对于企业来说,一个职位能收到多少份简历、能有多少人进入面试都不是最重要的,最重要的是找到真正适合岗位的人才。

      “过去认为招聘当然是来的人越多越好,看起来非常热闹,但我们发现很多时候极为看好的人才留任率反而不高。”在一家公司负责人事工作已经10年的张女士指出,“我们希望能够找到精准的人才,防止不适合人才入职之后很快离职所造成的巨额人力、财力损耗”

      一方面借助测评系统,多方位评估求职者;另一方面借助招聘系统,自动计算求职者与招聘需求的匹配度,进行有效推送。定位于“专注精准测评的招聘平台”的测聘网,自诞生之日起就把“精准”作为招聘的第一目标。

      依靠先进的测评技术和互联网科技,测聘网独创的智能招聘系统和4C人岗匹配专利技术能在招聘前期代替人工做预选,轻松剔除大部分不合适候选人,让HR的工作事半功倍!

      首先,通过简历筛选将不符合基本任职条件的人一一剔除;其次通过能力测评择优,筛选出能力与企业剖像更一致的人;最终通过驱动力测评选择和企业文化风格最相符的人。经过层层筛选,测聘网能够保证最终站在HR面前的正是和岗位职责和企业文化都最为匹配的人才。

      专业、细分的职业测评,对于求职者来说,能够对自身能力进行多方面的评估,帮助求职者更清晰地认识自己;对于企业来说,则是检验人才的“试金石”,助力企业更快速地找到岗位所需人才。本港台现场同步报码室